Kolektívna zmluva
na rok 2016 - 2020
uzatvorená dňa 14. 12. 2015 medzi zmluvnými stranami:
Základnou organizáciou Odborového zväzu pracovníkov školstva a vedy na Slovensku
pri Základnej škole s materskou školou, Rakúsy 81, 059 76 Rakúsy, IČO: 422 379 39
zastúpenou Výborom základnej organizácie na kolektívne vyjednávanie a uzatvorenie kolektívnej zmluvy podľa článku 3 ods. 2 a článku 6 Stanov ZO (ďalej Odborová organizácia) s právomocou podpísania kolektívnej zmluvy jej predsedníčkou Mgr. Vierou Krajňákovou
na základe splnomocnenia zo dňa 7.12.2015
a
Základnou školou s materskou školou v Rakúsoch, Rakúsy 81, IČO:37874357
zastúpenou Mgr. Luciou Brutovskou, riaditeľkou školy (ďalej Zamestnávateľ)
Prvá časť
Úvodné ustanovenia
Článok 1
Spôsobilosť zmluvných strán na uzatvorenie kolektívnej zmluvy
Článok 2
Uznanie odborovej organizácie a zamestnávateľa
Článok 3
Pôsobnosť, platnosť a účinnosť kolektívnej zmluvy
Článok 4
Zmena kolektívnej zmluvy
Článok 5
Archivovanie kolektívnej zmluvy
Zmluvné strany uschovajú túto KZ po dobu 5 rokov od skončenia jej účinnosti.
Článok 6
Oboznámenie zamestnancov s kolektívnou zmluvou
Vzťahy zmluvných strán v dobe účinnosti kolektívnej zmluvy, riešenie kolektívnych sporov a individuálnych sťažností
Článok 7
Obdobie sociálneho mieru a jeho prerušenie
Článok 8
Riešenie kolektívnych sporov
Článok 9
Riešenie individuálnych nárokov zamestnancov a vybavovanie ich sťažností
Článok 10
Zabezpečenie činnosti odborovej organizácie
pracovnoprávnych otázkach a odborovej činnosti v záujme zabezpečenia riadnej informovanosti zamestnancov,
Článok 11
Zrážky členských príspevkov členov odborovej organizácie
Záväzky, práva a povinnosti zmluvných strán
a zamestnancov v oblasti odmeňovania
Článok 12
Platové podmienky
Článok 13
Príplatky
A) Zamestnávateľ vyplatí zamestnancovi, ktorý vykonáva činnosť triedneho učiteľa príplatok v sume
B) Zamestnávateľ vyplatí zamestnancovi, ktorý vykonáva činnosť uvádzajúceho pedagogického zamestnanca príplatok v sume
a) Zamestnávateľ sa zaväzuje využívať účel osobného príplatku na ocenenie mimoriadnych osobných schopností a dosahovaných pracovných výsledkov zamestnanca, alebo vykonávania prác nad rámec jeho pracovných povinností. Za účelom objektívneho určovania výšky osobného príplatku zamestnávateľ bude zohľadňovať pri jeho priznaní kritériá pre priznanie osobného príplatku a odmien.
b) Na účel mimotarifných zložiek platu (osobný príplatok, odmeny) vyčlení zamestnávateľ v rozpočte a zamestnancom vyplatí sumu minimálne 6% zo súhrnu hrubých platov zamestnancov, zúčtovaných zamestnancom na výplatu za kalendárny rok.
c) Znížiť výšku priznaného osobného príplatku zamestnávateľ môže len v prípade, ak zamestnanec nedodrží podmienky na poskytnutie osobného príplatku, ktoré sa mu určili. Zamestnávateľ môže zamestnancovi odobrať priznaný osobný príplatok v plnom rozsahu len v prípade, ak bol zamestnanec písomne upozornený na neuspokojivé plnenie pracovných úloh, ak pominuli dôvody, pre ktoré mu bol osobný príplatok priznaný (nespĺňa kritériá) a v prípade, ak závažne poruší pracovnú disciplínu.
6 % z platovej tarify platovej triedy a pracovnej triedy, do ktorej je zaradený, a to za každých 30 kreditov získaných podľa podmienok a v lehote určenej osobitným predpisom, najviac však za 60 kreditov získaných podľa podmienok a v lehote určenej osobitným predpisom. Kreditový príplatok sa určí pevnou sumou zaokrúhlenou na 50 eurocentov nahor.
mesiaca nasledujúceho po mesiaci, v ktorom pedagogický zamestnanec získal potrebný počet
kreditov.
ZŠ so žiakmi zo sociálne znevýhodneného prostredia z celkového maximálneho počtu
žiakov v triede podľa osobitného predpisu, ak v triede nepôsobí asistent učiteľa.
Výška príplatku je 20,- € mesačne (§ 14d zákona č. 553/2003 Z. z.).
Poznámka: Ustanovenia písm. e) a f) sa týkajú iba učiteľov ZŠ.
Článok 14
Plat a náhradné voľno za prácu nadčas
Článok 15
Výplata platu
Článok 16
Príspevok na doplnkové dôchodkové sporenie.
Spolurozhodovanie a súčinnosť zmluvných strán v pracovnoprávnej oblasti
Článok 17 – upravený podľa aktuálneho znenia ZP
Záväzky zamestnávateľa
A. Spolurozhodovanie
1. Pre účely tejto KZ sa spolurozhodovaním rozumie taká forma vzájomných vzťahov, keď na vykonanie určitého právneho úkonu alebo prijatia opatrenia zo strany zamestnávateľa sa vyžaduje vecne a časovo daný súhlas alebo predchádzajúci súhlas alebo dohoda s odborovou organizáciou.
2. Na základe príslušných zákonných ustanovení zamestnávateľ spolurozhoduje s odborovou organizáciou najmä v týchto otázkach:
a) pravidlá o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci (§ 39 ods. 2 ZP),
b) vydávanie a zmeny pracovného poriadku (§ 12 zák. č. 552/2003 Z.z., § 84 ods. 1 ZP),
c) nerovnomerné rozvrhnutie pracovného času (§ 87 ods. 1 a 2 ZP, § 87a),
d) zavedenie pružného pracovného času (§ 88, ods. 1 ZP),
e) určenie začiatku a konca pracovného času a rozvrh pracovných zmien (§ 90 ods. 4 ZP),
f) zavedenie delených pracovných zmien (§ 90 ods.6 ZP)
g) určenie času potrebného na osobnú očistu po skončení práce (§ 90 ods. 10 ZP),
h) podmienky poskytnutia prestávky na odpočinok a jedenie (§ 91 ods. 2 ZP),
i) skrátenie nepretržitého odpočinku v týždni (§ 93 ods. 3, 4 a 5 ZP),
j) rozsah a podmienky práce nadčas a predĺženie vyrovnávacieho obdobia pri práci nadčas (§ 97 ods.
6, 9 a 11 ZP), v súlade s ustanovením § 19 zákona 553/2003 Z. z.,
k) vymedzenie okruhu ťažkých telesných prác a duševných prác, pri ktorých by mohlo dôjsť
k ohrozeniu života alebo zdravia v súvislosti so zákazom presiahnutia 8-hodinového pracovného
času (§ 98 ods. 9 ZP),
l) určenie plánu dovoleniek a hromadné čerpanie dovoleniek (§ 111 ods. 1 a 2 ZP),
m) zavádzanie a zmeny noriem spotreby práce (§ 133, ods. 3 ZP),
n) písomná dohoda o prekážkach v práci na strane zamestnávateľa a náhrada mzdy vo výške najmenej
60% priemerného zárobku (§ 142 ods. 4 ZP ),
o) plánovanie a vykonávanie opatrení v oblasti ochrany práce (§ 146 ods.3 ZP),
p) poskytnutie pracovného voľna s náhradou platu alebo bez náhrady platu na výkon funkcie
v odborovom orgáne (§ 240 ods. 3 ZP),
r) výpoveď alebo okamžité skončenie pracovného pomeru s členom odborového orgánu (§ 240, ods. 8
ZP),
s) určenie prídelu do sociálneho fondu, jeho čerpanie a použitie (zák. č.152/1994 Zb. o sociálnom
fonde a o zmene a doplnení zákona č. 286/1992 Zb. o daniach z príjmov v znení neskorších
predpisov – ďalej len Z. č. 152/1994 o sociálnom fonde).
B. Prerokovanie
1. Pre účely tejto KZ sa prerokovaním rozumie výmena názorov a dialóg medzi zamestnávateľom a odborovou organizáciou, ktoré sa týkajú vykonania určitého právneho úkonu alebo prijatia opatrenia, ktoré je zamestnávateľ povinný prerokovať alebo vopred prerokovať s odborovou organizáciou. Prerokovanie sa uskutoční zrozumiteľným spôsobom vo vhodnom čase a s cieľom dospieť k dohode. Zamestnávateľ prihliadne na stanovisko odborovej organizácie.
2. Na základe § 237 ods. 2 ZP zamestnávateľ prerokuje s odborovou organizáciou najmä tieto otázky:
a) stav, štruktúru a predpokladaný vývoj zamestnanosti a plánované opatrenia, najmä ak je ohrozená zamestnanosť,
b) zásadné otázky podnikovej sociálnej politiky, opatrenia na zlepšenie hygieny pri práci a pracovného prostredia,
c) rozhodnutia, ktoré môžu viesť k zásadným zmenám v organizácii práce alebo v zmluvných podmienkach,
d) organizačné zmeny, za ktoré sa považuje obmedzenie alebo zastavenie činnosti zamestnávateľa alebo jeho časti, zlúčenie, splynutie, rozdelenie, zmena právnej formy zamestnávateľa,
e) opatrenia na predchádzanie vzniku úrazov a chorôb z povolania a na ochranu zdravia zamestnancov.
3. Na základe príslušných ustanovení ZP zamestnávateľ ďalej prerokuje s odborovou organizáciou najmä tieto otázky:
a) opatrenia súvisiace s prechodom práv a povinností z pracovnoprávnych vzťahov, vzťahujúce sa na
zamestnancov (§ 29 ods. 2 ZP),
b) v prípade zavádzania kontrolného mechanizmu na pracoviskách zamestnávateľa, povinnosť
zamestnávateľa prerokovať rozsah kontroly, spôsob jej uskutočnenia, dobu jej trvania (§ 13
ods. 4 ZP),
c) opatrenia umožňujúce predísť hromadnému prepúšťaniu zamestnancov alebo ho obmedziť (§ 73
ods. 2 ZP),
d) výpoveď alebo okamžité skončenie pracovného pomeru so zamestnancom pod následkom
neplatnosti výpovede,
e) porušenie pracovnej disciplíny zamestnancom pod následkom neplatnosti upozornenia na
porušenie pracovnej disciplíny,
f) účasť zástupcov zamestnancov pri skončení pracovného pomeru (§ 74 ZP),
g) rovnomerné rozvrhnutie pracovného času (§ 86 ods.1 ZP),
h) nariadenie práce v dňoch pracovného pokoja (§ 94 ods. 2 ZP),
i) organizácia práce v noci (§ 98 ods. 6 ZP),
j) dočasné prerušenie výkonu práce zamestnanca dôvodne podozrivého zo závažného porušenia
pracovnej disciplíny (§ 141a ZP),
k) neospravedlnené zameškanie práce (§ 144a ods.6 ZP),
l) podmienky stravovania (§ 152 ods. 8 ZP),
m) opatrenia zamerané na starostlivosť o kvalifikáciu zamestnancov, jej prehlbovanie a zvyšovanie
(§ 153 ZP),
n) opatrenia na utváranie podmienok zamestnávania zamestnancov so zmenenou pracovnou
schopnosťou a zásadné otázky starostlivosti o týchto zamestnancov (§ 159 ods. 4 ZP),
o) náhrada škody a obsah dohody o spôsobe jej úhrady zo strany zamestnanca (§ 191 ods. 4 ZP),
p) rozsah zodpovednosti zamestnávateľa za pracovný úraz alebo chorobu z povolania (§ 198 ods. 2
ZP).
C. Informovanie
1. Pre účely tejto KZ sa informovaním rozumie poskytnutie údajov zamestnávateľom odborovej organizácii s cieľom oboznámiť ju s obsahom informácie. Zamestnávateľ informuje odborovú organizáciu včas zrozumiteľným spôsobom predložením ústnej alebo písomnej informácie alebo podkladov.
2. Zamestnávateľ a predseda odborovej organizácie raz polročne uskutočnia stretnutie za účelom vzájomného informovania sa o personálnej, finančnej a hospodárskej situácii v škole alebo v školskom zariadení a o predpokladanom vývoji jeho činnosti.
3. Na základe príslušných zákonných ustanovení zamestnávateľ informuje odborovú organizáciu najmä o týchto otázkach:
a) platobná neschopnosť zamestnávateľa (§ 22 ods. 1 ZP),
b) prechod práv a povinností z pracovnoprávnych vzťahov najneskôr 1 mesiac vopred (§ 29 ods.1
ZP),
c) dohodnuté nové pracovné pomery (§ 47 ods.4 ZP),
d) voľné pracovné miesta na neurčitý čas (§ 48 ods. 8 ZP),
e) možnosti pracovných miest na kratší pracovný čas a na ustanovený týždenný pracovný čas (§ 49
ods. 6 ZP),
f) využívanie dočasných zamestnancov v rámci informácií o svojej situácii v zamestnanosti (§ 58 ods.
10 ZP),
g) informácie potrebné na prerokovanie hromadného prepúšťania (§ 73 ods. 2 ZP),
h) výsledky prerokovania hromadného prepúšťania (§73 ods.4 ZP),
i) opatrenia vykonané na odstránenie nedostatkov zistených pri výkone kontroly (§ 239 písm. f ZP),
j) informácie vyplývajúce z § 7 ods. 6 zákona č. 124/2006 Z. z. o bezpečnosti a ochrane zdravia pri
práci a o zmene a doplnení niektorých zákonov v platnom znení (ďalej zákon o BOZP).
k) písomné informácie o objeme a použití finančných prostriedkov na všetky zložky platov v rámci
celej organizácie a záväznom limite mzdových prostriedkov na rozpočtový rok, ako aj o zmenách
limitu,
l) písomné informácie jedenkrát štvrťročne o použití mzdových prostriedkov, poskytnutie štatistických
výkazov a informácia o pripravovaných zmenách v odmeňovaní (§ 229 ods. 2 a § 238 ods. 2 ZP),
m) informácie o opatreniach súvisiacich so zaistením BOZP (§ 6 NV SR č. 504/2002 Z. z.
o podmienkach poskytovania osobných ochranných prostriedkov),
n) písomné informácie pre prípravu hodnotenia plnenia KZ najmenej dvakrát ročne,
o) písomné informácie pre prípravu rozpočtu sociálneho fondu.
C. Kontrolná činnosť
1. Pre účely tejto KZ sa kontrolnou činnosťou rozumie kontrola nad dodržiavaním pracovnoprávnych predpisov, vrátane predpisov upravujúcich odmeňovanie za prácu, kontrola nad stavom bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci (ďalej BOZP) a kontrola záväzkov vyplývajúcich z KZVS a z tejto KZ.
2. Zamestnávateľ umožní zástupcom odborovej organizácie vstup na pracoviská v dohodnutom termíne. Ak sa zamestnávateľ s odborovou organizáciou nedohodnú, zástupcovia zamestnancov sú oprávnení vstúpiť na pracoviská zamestnávateľa najneskôr do troch pracovných dní od oznámenia. Odborová organizácia vopred oznámi zamestnávateľovi účel kontroly, termín kontroly a osoby konajúce v jej mene.
3. Odborová organizácia je oprávnená pri výkone kontroly v súlade s § 235 ZP najmä:
a) vyžadovať od vedúcich zamestnancov potrebné informácie a podklady,
b) podávať návrhy na zlepšovanie pracovných podmienok,
c) vyžadovať od zamestnávateľa, aby dal pokyn na odstránenie zistených nedostatkov,
d) navrhovať zamestnávateľovi alebo inému orgánu povereného kontrolou dodržiavania
pracovnoprávnych predpisov, aby uplatnil vhodné opatrenia voči vedúcim zamestnancom, ktorí
porušujú pracovnoprávne predpisy, vrátane predpisov upravujúcich odmeňovanie za prácu alebo
povinnosti vyplývajúce pre nich z kolektívnych zmlúv,
e) vyžadovať od zamestnávateľa informácie o tom, aké opatrenia boli vykonané na odstránenie
nedostatkov zistených pri výkone kontroly.
4. Odborová organizácia vykonáva kontrolu nad stavom BOZP v súlade s § 149 ZP.
Článok 18
Záväzky odborovej organizácie
Piata časť
Vzájomné záväzky v oblasti starostlivosti o zamestnancov
Článok 19
Bezpečnosť a ochrana zdravia pri práci
(§ 6 ods. 1 písm. o) zákona o BOZP),
(zákon č. 377/2004 Z. z. o ochrane nefajčiarov a § 6 ods. 5 zákona o BOZP),
(§ 21 ods. 6 a 7 zákona o BOZP),
Článok 20
Kontrola odborových orgánov v oblasti BOZP
č. 395/2006 Z. z. o minimálnych požiadavkách na poskytovanie a používanie OOPP.
4. Zamestnávateľ bude akceptovať návrh odborovej organizácie na zástupcu zamestnancov pre
BOZP.
5. Zmluvné strany budú spolupracovať v oblasti posudzovania rizík, písomného dokumentu k nim a ďalších písomných materiálov v oblasti BOZP, najmä pri programe realizácie koncepcie politiky BOZP (§ 6 ods.1 písm. c) a k) zákona o BOZP).
Článok 21
Zdravotnícka starostlivosť
Zamestnávateľ sa zaväzuje:
Článok 22
Rekreačná starostlivosť
Odborová organizácia zabezpečí, v rámci využívania vlastných i prenajatých rekreačných zariadení organizovanie rekreačných pobytov v čase hlavných i vedľajších prázdnin. Podľa vnútrozväzových zásad poskytne príspevok na rekreácie pre zamestnancov – členov OZ PŠaV a ich rodinných príslušníkov.
Článok 23
Stravovanie
4. Zamestnávateľ sa zaväzuje prispievať na stravovanie aj zo sociálneho fondu v zmysle zákona č. 152/1994 Z. z. o sociálnom fonde v znení neskorších predpisov, v sume 0,47 € na jedno hlavné jedlo. – výška príspevku je na zváženie podľa dohody medzi odborovou organizáciou a zamestnávateľom, aby zostalo aj na iné veci v rámci prijatých pravidiel.
5. V období, keď zamestnávateľ nemôže zabezpečiť zamestnancom stravovanie priamo na pracovisku vo svojom zariadení, zabezpečí zamestnávateľ stravovanie zamestnancov, ktorí odpracovali aspoň štyri hodiny prostredníctvom stravovacích poukážok, ktorých hodnota je najmenej 75 % stravného, poskytovaného pri pracovnej ceste v trvaní 5 až 12 hodín podľa zákona o cestovných náhradách č. 283/2002 Z. z. v znení neskorších predpisov
6. Zamestnávateľ bude zabezpečovať stravovanie formou stravných lístkov v hodnote 4,20 €,z toho zamestnávateľ prispieva 2,73 €, zamestnanec 1,00 € a zo SF prispievame 0,47 €. (Z č. 152/1994 Z.z.
Zamestnávateľ prispieva na stravovanie z rozpočtu zamestnávateľa sumu vo výške 65 % hodnoty jedla, najviac však do výšky 65 % stravného poskytovaného pri pracovnej ceste v trvaní 5 až 12 hodín podľa zákona o cestovných náhradách č. 283/2002 Z. z. v znení neskorších predpisov.
7. Zamestnávateľ bude zabezpečovať stravovanie aj pre zamestnancov, ktorých zamestnáva na dohody, ak o to požiadajú, za rovnakých podmienok ako ostatným zamestnancom (§ 152 ods. 8 písm. c) ZP)
8. Zmluvné strany po vzájomnej dohode môžu rozšíriť okruh osôb, ktorým bude zabezpečené stravovanie (§ 152 ods. 8 písm. c) ZP).
9. Odborová organizácia, na podnet členov odborovej organizácie v spolupráci so
zamestnávateľom, zabezpečí odborné preverenie úrovne školského stravovania s cieľom jeho
skvalitnenia.
Článok 24
Starostlivosť o kvalifikáciu a vzdelávanie zamestnancov
Článok 25
Ostatné nároky a práva zamestnancov vyplývajúce z tejto KZ
účasti na záchrannej akcii,
Šiesta časť
Článok 26
Tvorba sociálneho fondu
Tvorba sociálneho fondu sa riadi Zákonom č. 152/1994 Z. z. o sociálnom fonde v znení neskorších úprav a predpisov. Zmluvné strany sa dohodli, že tvorba sociálneho fondu na rok 2016 je 1,5% z objemu zúčtovaných platov zamestnancov zúčtovaných zamestnancom na výplatu za rok 2016.
Siedma časť
Článok 28
Záverečné ustanovenia
Súhlas s obsahom tejto kolektívnej zmluvy potvrdzujú obidve zmluvné strany podpisom svojich zástupcov.
V Rakúsoch dňa 14. 12. 2015
Mgr. Viera Krajňáková, Mgr. Lucia Brutovská, predsedníčka odborovej organizácie riaditeľka Základnej školy s materskou školou, Rakúsy 81, Rakúsy
Príloha č. 1
SPLNOMOCNENIE
Základná organizácia OZ PŠ a V na Slovensku pri Základnej škole s materskou školou, Rakúsy 81, Rakúsy, IČO: 422 379 39 (ďalej ZO OZ PŠaV) splnomocňuje týmto Výbor ZO OZ PŠaV, aby:
ZO OZ PŠaV splnomocňuje predsedu základnej organizácie na:
Rakúsy 7. 12. 2015
................................................................
ZO OZ
Príloha č. 2
Článok 1
Všeobecné ustanovenia
8. Zamestnávateľ je povinný vopred odsúhlasiť všetky výdavky zo SF s odborovou organizáciou.
Článok 2
Tvorba sociálneho fondu pre rok 2016
Zmluvné strany sa dohodli na nasledujúcej tvorbe SF:
a) povinným prídelom, vo výške 1%
b) ďalším dohodnutým prídelom, vo výške 0,5%
zo súhrnu hrubých platov zamestnancov, zúčtovaných zamestnancom na výplatu za rok 2016.
c) z ďalších zdrojov, ktorými sú:
Článok 3
Pravidlá na použitie a čerpanie sociálneho fondu
Zamestnávateľ, po odsúhlasení odborovou organizáciou, poskytne zamestnancovi jednorazovú
sociálnu výpomoc diferencovane podľa sociálnej situácie v rodine:
Prílohy:
Výšku príspevku dohodne odborová organizácia so zamestnávateľom. Príspevok sa zamestnancovi vyplatí po ukončení PN. Zamestnanec je povinný predložiť žiadosť o príspevok do jedného mesiaca po ukončení PN.
Prílohy: potvrdenie o dĺžke trvania PN
Prílohy:
pri 0 – 1 nezaopatrenom dieťati: 200 €,
pri 2 nezaopatrených deťoch: 300 €,
pri 3 a viac nezaopatrených deťoch: 400 €.
Prílohy: úmrtný list
Prílohy: úmrtný list
Prílohy: úmrtný list
Prílohy: doklady, preukazujúce mimoriadne ťaživú finančnú situáciu v rodine.
zlatá – 80 €,
strieborná – 60 €,
bronzová – 30 €.
životné jubileum 50 rokov vo výške 150 €
životné jubileum 60 rokov vo výške 150 €
životné jubileum 55 rokov vo výške 100 €
pracovné jubileum 20 rokov a každých ďalších 5 odpracovaných rokov vo výške 100 € ( na vlastnú žiadosť zamestnanca , ktorú písomne doručí zamestnávateľovi )
Účastník je povinný v prípade neodôvodnenej neúčasti uhradiť 80% nákladov na osobu a pri následnom záujme o rekreačný pobyt bude zaradený medzi náhradníkov.
Prílohy: potvrdenie o zaplatení predmetnej služby resp. tovaru
ch) Nadštandardné osobné ochranné pracovné prostriedky (odevy, topánky)
Zamestnávateľ zakúpi z prostriedkov SF zamestnancom potrebné nadštandardné osobné ochranné pracovné prostriedky po predchádzajúcej dohode s odborovou organizáciou.
Tieto zásady a pravidlá sú súčasťou KZ a nadobúdajú účinnosť 1.1.2016, ich účinnosť končí rovnako ako účinnosť KZ .
V Rakúsoch dňa 14. 12. 2015
Mgr. Viera Krajňáková, Mgr. Lucia Brutovská
predsedníčka odborovej organizácie riaditeľ školy
Článok 4
Rozpočet sociálneho fondu na rok 2016
a/ tvorba vo výške 1,5% 10 200 - €
c/ zostatok k 31. 12. 2015 6 605, 73 €
d/ splátky sociálnych návratných výpomocí 0,- €
Príjmy spolu: 16 805, 73 €
a/ príspevok na stravovanie 6 400,- €
b/ príspevok na dopravu do zamestnania a späť .......0,- €
c/ sociálna výpomoc nenávratná 200,- €
d/ sociálna výpomoc návratná 200 - €
e/ dary 1 000,- €
f/ rekreačné pobyty organizované zmluvnou stranou 4 000,- €
g/ služby na regeneráciu pracovnej sily a estetický zovňajšok
zamestnanca 900,-€
h/ exkurzno – vzdelávacie zájazdy 500,- €
ch/ kultúrna, spoločenská a vzdelávacia činnosť 710,- €
i/ nadštandardné osobné ochranné pracovné prostriedky 300 ,- €
j/ jubileá 400,- €
k/ rezerva 2190,73,- €
_________________
Výdavky spolu: 14 615,- €
V Rakúsoch dňa 14. 12. 2015
Mgr. Viera Krajňáková Mgr. Lucia Brutovská
predsedníčka odborovej organizácie riaditeľka školy